Approche

La Coop Interface se positionne dans deux champs complémentaires et non concurrentiels que sont l’économique et le social dans une approche de développement durable.

Son approche atypique se décline comme suit :

  • Des entrepreneurs qui se positionnent comme experts tout en favorisant l’empowerment;
  • Un travail d’équipe symbolisé par l’expression « une équipe derrière chaque consultant »;
  • Une approche qui consiste à travailler AVEC les clients dans un juste équilibre entre implication et distance;
  • Un accompagnement de qualité avec une véritable valeur ajoutée qui favorise une compréhension globale des situations;
  • Des façons de faire qui allient la réflexion et l’action;
  • Une entreprise réseautée qui s’implique dans sa communauté.

Afin d’appliquer quotidiennement cette approche atypique auprès des clients, les membres de la Coop Interface se positionnent tour à tour comme :

  • Pilote : garant de la mise en œuvre et des objectifs pour faciliter la réussite de chacun des projets (planifier, faire les suivis, s’ajuster, évaluer, etc.)
  • Expert, chercheur et conseiller : mettre au service des clients l’expertise des membres et des collaborateurs de la Coop Interface en contribuant aux contenus, en facilitant les fonctionnements (dynamique de groupe, liens entre les personnes ou les instances, partenariats, etc.), et en proposant des méthodes, des outils, des processus, etc.
  • Coach et formateur : accompagner les clients, en misant sur leur apprentissage, pour éclairer leur prise de décision (questionner, nommer, mettre en garde, faciliter la prise de conscience, animer, etc.)
Valeurs

La Coop Interface reconnaît l’importance de l’humain dans les organisations et ainsi, elle adhère aux valeurs suivantes :

  • L’engagement : implication, coopération, et générosité;
  • Le professionnalisme: qualité, rigueur, transparence, éthique et objectivité;
  • La convivialité : plaisir et humour

Gouvernance

La Coop Interface est une coopérative de producteurs dont le fonctionnement se veut souple. Ses membres souhaitent exercer leur métier dans une structure à échelle humaine afin de consacrer la majeure partie de leur temps aux clients.

Structure de gestion:

Les membres de la Coop Interface ont fait le choix d’une structure de gestion qui:

  • Est non-hiérarchique;
  • Implique un engagement de tous à respecter les droits et responsabilités de manière équitable (par exemple la gestion des réunions de coopération et d’équipe) partagés;
  • Permet de prendre des décisions par consensus des membres réguliers lorsque cela est possible, mais à la majorité simple, si nécessaire;
  • Comporte une assemblée générale pour l’ensemble de ses membres (réguliers et auxiliaires);
  • A un conseil d’administration composé de tous ses membres réguliers.